厂里的各个部门和分厂在各部门、分厂的领导回去之后就慢慢得知了厂子易主的事情。

工人这边还是有些异动的，毕竟国营和私营是两个完全不同的概念。

二厂，王守仁让工人们聚到一起。

“想必大家伙儿都知道了咱们厂子公转私了吧。

前前后后，从上级过来到事情落停，总共没用上一个月的时间。

说明什么？

说明这事儿上面是下了决心的！

不是你我能够决定的了的！”

人群惶惶，七嘴八舌的质问以后怎么办，工资咋办，日子咋过，还有的问国营厂工人的身份咋办之类的，出发点很多，但总的来说都归结到根本利益上来。

等下面说的累了，王守仁看时机也差不多了，双手压了压，人群声音渐息。

“实不相瞒，昨天我和其他几个厂子、矿还有机关的负责人被叫了过去开会。

关于待遇的问题，人家没避讳，最核心的条件就是，工资按时发，全员涨薪20%！”

人群再次躁动了起来，纷纷计算着自己涨过20%之后是多少。

按百分比涨幅，唯一的不好之处就是原本拿的多的会拿的更多。

二厂是炼钢厂，生产粗钢的，一厂是炼铁厂，生产生铁的，都属于重体力劳动部门，基础薪资打底最少的也有50多，年头久一点的拿个80多一个月很正常。

也就是说现在打底都有60多了，拿八九十的，以后要破百了。

这还只是基础工资，还有其他的福利呢。

“其他原本的福利标准不下降！

另外，最主要的，你们心心念念的福利房，马上就可以开建，排队靠前的，今年年底前就能住上新房。

所有符合条件的，新老板答应明年年底前所有人都能住上新房！”

后面的事情几乎可以不用说了，工人们最看重的就是工资和住房，只要这俩问题解决了，其他的在他们眼里都是小事。

什么你新搞了设备，改进了工艺，增加了产能啥的，那跟咱有啥关系？

从基本上来看，钢厂又不是什么可以计件的工厂，一包钢水从生铁到添加什么东西，热转化的时间是固定的，从入炉到钢锭冷却的时间几乎也是固定的，这是物理规律，不是人能决定的了的。

但他们不知道的是自动化流程可以减少工人的参与度，厂里以后人员更迭的效率可能没有以前那么频繁了。

自动化流程的优势就是减少人工，不但从效率上可以提升，也可以避免人的参与带来的伤亡风险。

在李剑垚看来，这些的确不是钱的事，能操控遥控器控制就比人去搬运安全，能电脑程序控制就比人去操控安全。

几吨、几十吨的钢水吊运，在生产环节的振动幅度都会影响安全，传统点的用牵引车拖动钢包在轨道上完成炼制钢水到冷却。

先进点的直接通过自动控制的动力系统完成，高温本身就是高危，而且炼钢炼铁的过程中也伴随着有毒气体的逸散，也可以说有些工人拿的高薪也的确是在用身体换取未来。

所以才会有专门的职业病防治机构。

也是李剑垚要花费些钱去改善生产环节的原因。

“之后会有专门的文件下发，大家不用担心，人家接手咱们红钢也不是为了过家家的，不但产能上要提升，还是带着订单来的。

大家只需要安心搞好生产，剩下的事情不用操心。

等过几天发工资，就按新的标准发了，都去忙去吧！”

类似的场景在一厂、轧钢厂、焦化厂、机械厂、钢管厂、两矿等地上演着。

每个厂子分散来说就好办多了，多的千